Référent Famille H/F
Les missions en bref …
La direction de l’enfance et ses Pôles Enfance Jeunesse présents sur les T.A.D. (Territoires d’Action Départementale) protègent plus de 4 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY), à Mantes-la-Jolie, plateforme départementale d’accueil d’urgence, est chargée du premier accueil de tout enfant de 0 à 18 ans, dont le placement est ordonné par le juge (ordonnance provisoire de placement – OPP). Elle assure la protection des enfants en jouant un rôle clé dans leur observation en vue d’une orientation.
L’établissement peut accueillir 68 enfants 24h/24, répartis dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le
service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants).
Dans ce contexte, le Département recherche un Référent famille H/F. Il s’agit d’un poste permanent.
En tant que Référent Famille, vous assurerez les missions suivantes :
EVALUATION GLOBALE DE LA SITUATION DE L’ENFANT ET DE SA FAMILLE :
Dans le cadre de l’accueil d’urgence des mineurs à la MEY (OPP, accueil 72 h ou 5
jours, accueil administratif en urgence) pouvoir :
- Accueillir l’enfant et sa parole face au placement
- Evaluer la situation de danger
- Recevoir les parents
- Evaluer le lien Parents/enfants
- Assurer en lien avec l’Uvat les visites en présence d’un tiers dans le cadre de l’évaluation
- Evaluer du statut de l’enfant
- Faire le lien avec le SPVA en vue d’une réorientation
- Faire les écrits dans le cadre de l’évaluation à destination du Tribunal et des PEJ
EVALUATION ET CONDUITE DU PROJET DE L’ENFANT :
En lien avec Le Chef de service et l’équipe chargé du quotidien de l’enfant, le référent famille doit pouvoir :
- Adopter une approche écosystémique et travailler sur l’environnement de l’enfant en identifiant les liens parents/enfants et en mobilisant les facteurs de protection existants
- Elaborer le projet à mettre en place pour l’enfant
- Participer à l’accompagnement à la parentalité
- Identifier les difficultés que l’enfant rencontre et les ressources de la famille ou de son environnement pour répondre à ses besoins.
- Déterminer et proposer les mesures nécessaires
- Aider la famille à comprendre les besoins de leur enfant
- Accompagner la famille dans son parcours et son évolution
- Réaliser différents écrits et rapports
ET AUSSI :
- Participer aux différentes instances dédiées : réunion de service, synthèse, audiences en assistance éducative
- Rendre compte de son activité et participer à son évaluation via les différents outils métier
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Vous êtes obligatoirement titulaire d’un Diplôme d’Etat d’Educateur Spécialisé ou d’assistant de service social, ou Educateur de jeunes enfants.
Expérience :
- Vous bénéficiez au minimum de 5 ans d’expérience dans le champ de la protection de l’enfance.
Savoir-faire
- Connaissance de la législation sociale de l’aide sociale à l’enfance
- Connaissance de la méthodologie d’accompagnement de projet personnalisé
- Aisance dans les écrits professionnels et connaissance de la forme, du contenu spécifiques attendus dans le domaine de la protection de l’enfance
- Maitrise des techniques d’entretiens
- Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau
(identification des acteurs, communication, définition des rôles…) - Maitrise des principaux outils bureautiques et informatiques (messagerie Outlook, CRM, Word, Excel..)
- Maitrise des méthodes d’évaluation
Savoir-être
- Aisance relationnelle
- Gout pour le travail en équipe
- Grande capacité d’adaptation et de réactivité
- Forte autonomie dans le travail
- Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations
- Très méthodique et organisé dans le travail
- Disponibilité, réactivité et souplesse dans les horaires
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.