Le parcours du candidat
L’expérience candidat, c’est tout ce que le candidat va percevoir et ressentir lors de son processus de recrutement. Et non, nous ne parlons pas que des entretiens !
Alors, comment optimisons-nous l’expérience de nos candidats ?
- Dès la rédaction de l’annonce afin qu’ils puissent se projeter sur le poste et au sein de notre structure.
- Puis une réponse impérative à TOUS les candidats : nous ne laissons personne seule !
- Ainsi que la conduite d’entretiens avec de la bienveillance, la volonté de mettre à l’aise le candidat et la transmission d’un maximum d’informations afin qu’il donne le meilleur de lui-même (nous ne sommes plus dans les années 50, c’est terminé l’entretien du recruteur méchant et froid !).
Vous l’aurez compris, l’expérience candidat est un sujet central au Département car n’oublions jamais que les candidats nous choisissent autant que nous les choisissons !
1.
Je postule
Je postule à une des offres ou je me fais repérer grâce à ma candidature spontanée en envoyant mon CV et ma lettre de motivation.
2.
Ma candidature est étudiée
Si ma candidature est pré-sélectionnée, je suis contacté pour une préqualification téléphonique. Si cette dernière est concluante, je reçois une invitation pour un entretien de recrutement. Si non, je suis informé de vive voix ou par email que mon profil n’est pas retenu.
3.
L’entretien
Pour certains métiers, je passe des tests techniques pouvant être éliminatoires. Puis, en fonction du poste à pourvoir, je passe de un à trois entretiens maximum où je rencontre un interlocuteur RH et un expert métier.
Si mon profil n’est pas retenu, je suis informé de vive voix ou par email.
4.
Je suis sélectionné !
Je donne mon accord pour intégrer le Département; je reçois la proposition finale d’embauche par email.
5.
Mon embauche
Je constitue mon dossier d’embauche et transmets dans les meilleurs délais les pièces justificatives demandées.
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6.
La signature de mon contrat
Avant mon arrivée, je reçois le contrat à signer par courrier, ou, lors de mon arrivée, je suis reçu par la cellule administrative RH pour signer mon contrat.
7.
Bienvenue !
Je rejoins ma nouvelle équipe au Département des Yvelines ! Tout au long de mon intégration, je bénéficie d’un accompagnement de la part de mon manager et de mes interlocuteurs RH.
Le parcours d’intégration
Parce qu’accueillir nos nouveaux collaborateurs est une priorité, nous mettons en place un parcours d’intégration sur plusieurs semaines.
Notre mission ? Vous guider vers un développement durable de vos compétences
– en vous proposant un accueil de qualité,
– en vous fournissant les ressources et connaissances nécessaires,
– en vous accompagnant tout au long de votre intégration.
Au programme, plusieurs temps forts prévus pour permettre au nouveau collaborateur de découvrir et s’approprier son nouvel environnement professionnel.
Qui de mieux que nos nouveaux collaborateurs pour vous en parler ?
– Le retour d’expérience de Romain, Sandrine et Nathalie.
– Le retour d’expérience de Maud, Eloïse et Olivier.