Directeur de la Maison de l’Enfance des Yvelines H/F

Les missions en bref …

La Maison de l’Enfance des Yvelines (MEY) est un établissement départemental relevant de la fonction publique hospitalière qui accueille des mineurs en situation d’urgence et qui participe d’une politique départementale de l’enfance, de la famille et de la santé visant à agir sur l’ensemble des dimensions du parcours des enfants  (accueil d’urgence, soutien éducatif et parental, prévention-santé et détection précoce) et leur garantissant une pleine égalité des chances grâce aux programmes départementaux (Mentorat, Parrainage, tiers durable et bénévole…).

La prise en charge s’effectue, 365 jours par an, 24 h sur 24, par accueil immédiat, temporaire, pour une durée théorique de 4 mois maximum, tel que fixé par le projet d’établissement 2023-2028.

L’établissement dispose d’équipes pluridisciplinaires qui travaillent en étroite collaboration pour une prise en charge globale des besoins des publics.

L’établissement comprend deux sites basés à Mantes-la-Jolie et Versailles :

– Un centre d’accueil petite enfance, adolescence et jeunesse de 68 places pour les 0 à 18 ans situé à Mantes-la-Jolie réparti dans trois services selon leur âge et leurs besoins spécifiques : la pouponnière (18 enfants), le service enfance (24 enfants), le service adolescence (26 enfants). 

– Un Centre Parental de 12 places situé à Versailles/Porchefontaine destiné à l’accueil mère-enfant.

Dans ce contexte, Le Département recrute un Directeur d’établissement H/F.

Missions:

• Piloter l’activité de l’établissement, animer et coordonner les équipes sur les deux sites (155 professionnels en totalité)
• Assurer la gestion administrative, RH et budgétaire de l’établissement en lien avec les services du Conseil départemental.
• Participer à l’actualisation du projet d’établissement et assurer le suivi et l’évaluation des actions.
• Assurer la représentation de l’établissement et la coordination avec les programmes départementaux (accès aux sports et à la culture, Programme Mentorat et Egalité des Chances) ainsi que les partenaires externes : centre hospitalier, maternité, secteur pédopsychiatrique, service jeunesse de la ville, et justice pour enfants.
• Présider et coordonner les instances paritaires de l’établissement, et animer la Commission de surveillance.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Titulaire du CAFDES ou de formation supérieure dans le domaine sanitaire, social et médico-social

EXPERIENCE:

• Minimum 10 ans d’expérience dans une fonction similaire en pilotage d’établissement

Savoir-faire

• Maîtrise du dispositif de protection de l’enfance
• Connaissance des institutions départementales
• Maîtrise des statuts de la fonction publique hospitalière
• Gestion administrative technique et financière d’un ESSMS
• Pilotage de projets complexes (projet d’établissement, projets architecturaux, restructurations…)
• Animation et pilotage d’équipes pluridisciplinaires
• Coordination avec les partenaires du territoire
• Négociation et prise de décisions

Savoir-être

• Disponibilité et engagement
• Capacités communicationnelle et d’écoute
• Sens du travail en équipe
• Esprit d’initiative
• Adaptabilité en fonction des nécessités institutionnelles

AUTRES INFORMATIONS:

• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
• PERMIS B vivement souhaité pour tous les déplacements impératifs dans le cadre de la fonction.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.