Cadre d’appui H/F

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).

Notre politique de l’enfance porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie. 

L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

En tant que Cadre d’appui H/F, vous assurerez les missions suivantes : 

Rattaché au responsable de pôle Enfance vous intervenez sur votre territoire en tant qu’expert en matière d’aide sociale à l’enfance. Vous accompagnez les équipes dans la mise en œuvre et le suivi des mesures judiciaires et administratives.  Vous veillez ainsi à la fluidité du parcours entre le domicile et le placement et au développement du recours aux tiers afin de limiter, conformément à la loi, le recours à un placement institutionnel.

• Garantir la pertinence des mesures de protection judiciaires et administratives
• Veiller à ce que les préconisations des services s’inscrivent dans la stratégie départementale et respectent le cadre légal et règlementaire en vigueur
• Assurer en particulier le recours aux tiers (tiers dignes de confiance et accueillants durables et bénévoles)
• Veiller à l’évaluation régulière des situations, afin de garantir la cohérence du parcours du mineur et une préparation réussie à l’autonomie
• Être responsable de l’adéquation du statut juridique de l’enfant à sa situation et aux liens avec les détenteurs de l’autorité parentale 
• Garantir la mise en œuvre pour chaque enfant du projet pour l’enfant ou du projet personnalisé d’accès à l’autonomie 
• Développer une culture financière au sein des équipes et veiller plus particulièrement à structurer le recours à des sources de financement externes et à la participation financière des familles
• Accompagner les équipes dans l’activation des ressources internes (conseillers insertion jeunes, programme égalité des chances, Groupement Aven’yr, IPEA,protection maternelle)

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Vous êtes obligatoirement titulaire d’un DEAS ou DEES, ou DEIP de niveau bac + 3 ou équivalent exigé

 EXPERIENCE:

•  Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire ou équivalent

Savoir-faire

• Maîtrise des dispositifs et le cadre de la protection de l’enfance
• Aptitudes juridiques et maîtriser la règlementation de l’aide sociale à l’enfance
• Connaissance des différents dispositifs nationaux et locaux autour de la politique jeunesse
• Se positionner aux côtés des équipes pour les accompagner dans leur activité
• S’organiser les priorités et faire face à l’urgence, veiller au respect des délais

Savoir-être

• Avoir la capacité de prendre des décisions, d’arbitrer et de définir des procédures et mesures adaptées
• Savoir faire preuve d’agilité et d’adaptabilité
• Faire preuve de méthode, d’esprit d’initiative, de sens du service public
• Apprécier le travail en équipe
• Maitriser les outils informatiques
• Se rendre disponible

AUTRES INFORMATIONS :

• Permis B vivement souhaité car ce poste exige de la mobilité.
• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).
• Possibilité de remplacement de cadres d’appui en protection de l’enfance à l’échelle départementale, pour assurer la continuité du service public.
• Astreinte départementale d’une semaine (en soirée et un week-end) deux à trois fois dans l’année

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.