Chef de projet Conduite du changement H/F

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Le Chef de projet « Conduite du Changement » pilote des dispositifs stratégiques et opérationnels pour accompagner les transformations de l’organisation, renforcer l’adhésion des collaborateurs et conseiller les encadrants dans leurs actions. Référent méthodologique (gestion de projet, conduite du changement, diagnostic, etc.), il structure, adapte et déploie des actions (diagnostics, outils, scénarios) propres à chaque problématique, tout en menant des projets transversaux et des études prospectives pour anticiper les évolutions et promouvoir une culture managériale adaptée. A ce titre, vous mettez en place le pilotage de la conduite du changement RH sur les évolutions et projets de transformation menés par le Pôle Conduite du changement.

GESTION DE PROJET [CONDUITE DU CHANGEMENT ET STRATEGIE RH] :

Contribuer à l’élaboration de la stratégie de conduite du changement adaptée aux problématiques des directions du Département,
Recueillir, analyser et synthétiser les besoins et le fonctionnement d’une organisation,
Formaliser les diagnostics et les plans d’actions relatifs à l’évolution des organisations pour les différents collaborateurs impactés,
Mesurer l’adhésion au changement, identifier les résistances et proposer des actions correctives,
Piloter des projets transversaux en DRH en y apportant un support 360° et une expertise en gestion de projet et en conduite du changement,
Produire des outils d’aide adapté à la décision en matière de stratégie organisationnelle, de conduite du changement et d’utilisation des dispositifs RH,
Structurer et faire évoluer un standard RH de gestion et suivi des réorganisations,
Organiser, animer et synthétiser les apports des entretiens et des ateliers de travail,
Être force d’appui auprès des collègues de la DRH en matière de conduite du changement,
Outiller et contribuer à la gestion de crise dans le cadre d’un projet d’organisation.

PILOTAGE DES ACTIONS D’ENCADREMENT :

Mettre en place et déployer des actions RH ciblées en s’appuyant sur les dispositifs de formation existant, pour soutenir les managers dans leurs missions de transformation au sein du CD78,
Être à l’écoute du terrain pour être force de proposition de nouvelles actions/dispositifs,
Promouvoir les bonnes pratiques managériales dans le respect du cadre de la FPT et des règles RH,
Proposer des outils et des techniques d’animation simples favorisant l’intelligence collective, la co-construction et adapté à la réalité terrain,
Garantir la conformité aux méthodologies et standards de gestion de projet en vigueur,
Veiller au bon alignement des actions proposées avec les orientations stratégiques du Département.

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

Assurer un reporting mensuel des données,
Réaliser des études, une veille métier et des bilans spécifiques à l’activité,
Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (ex. : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.)

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Bac + 5 spécialisation RH, management ou conduite du changement, vous avez une expérience d’au moins 5 années dans la conception et la conduite de projets de transformation dans une structure de conseil interne au sein d’une administration ou d’un cabinet de conseil privé.
Vous maîtrisez le pilotage de projets complexes, notamment de projets stratégiques, de transformation organisationnelle, de modernisation et de simplification.
Vous avez une capacité démontrée à concevoir des solutions sur mesure, innovantes et adaptées aux problématiques posées, et à mobiliser et faire converger des équipes pluridisciplinaires. Vous faites preuve d’esprit d’équipe.

Savoir-faire

Maîtrise des méthodes de conduite du changement
Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
Maitrise des politiques et enjeux RH / Département
Capacité de synthèse
Animer des réunions et des présentations
Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
Méthodologie de gestion de projet
Piloter des activités
Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
Bonnes connaissances en ressources humaines (accompagnement RH, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.)
Maitrise du statut
Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement

Savoir-être

Qualités relationnelles
Travail en équipe
Autonomie (répartition par périmètre)
Ecoute active et bienveillante (sens de la pédagogie/diplomatie)
Capacité d’alerte et à rendre compte
Esprit de synthèse
Organisation et priorisation
Capacité à transmettre
Respect des obligations de confidentialité
Esprit critique constructif
Facilité à prendre du recul
Gestion de conflit

AUTRES INFORMATIONS :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

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Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.