Infirmière Puéricultrice de suppléance PMI H/F

Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Dans le cadre des orientations départementales des missions légales de la PMI et au sein de la Direction Santé, la puéricultrice de suppléance contribue à la promotion de la santé de l’enfant et de sa famille en assurant la continuité du service au sein des centres de PMI du territoire, par le remplacement de la puéricultrice de secteur ou l’appui à l’activité d’un centre de PMI.

Vous exercez votre activité sous la responsabilité du cadre de santé du secteur désigné et contribuer à la mise en œuvre de la politique départementale d’action sociale, de protection, de prévention, de promotion et d’éducation de la santé de l’enfant et de sa famille au sein d’une équipe pluridisciplinaire.

Votre mission ? Assurer la prévention et le dépistage lié au développement de
l’enfant, à l’éducation et au soutien à la parentalité. Etre en lien avec les différents
partenaires et acteurs médico-sociaux du territoire.

PREVENTION SANTE ET DEPISTAGE

Accueillir, accompagner les familles et évaluer les besoins de l’enfant en matière de santé parentalité
Assurer les permanences, les RDV de puéricultrice incluant l’acte vaccinal participer aux consultations médicales de PMI
Réaliser les bilans de santé en écoles maternelles (dépistages);

PREVENTION MEDICO-SOCIALE

Organiser et participer aux actions individuelles et collectives d’information, de prévention, d’éducation à la santé
Contribuer à l’évaluation, la protection et la prévention de l’enfance à risque ou maltraitée

ET AUSSI

Renseigner les outils de suivi de l’activité
Participer à l’analyse des politiques sociales et contribuer aux diagnostics territorial et départemental
Participer à l’évaluation et à l’évolution des pratiques professionnelles, ainsi qu’à l’accueil des stagiaires.

Vous exercez cette mission dans le cadre d’un travail en réseau avec l’ensemble des acteurs de la Direction Santé, ainsi qu’avec les acteurs et partenaires du secteur désigné.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

Titulaire d’un diplôme d’Etat d’infirmière-puéricultrice.
Expérience en PMI souhaitée.

Savoir-faire

Très bonnes qualités d’analyse et d’évaluation.
Capacité à prendre des décisions.
Capacité avérée à respecter les délais et à s’organiser.
Maitrise des techniques d’entretien et de communication orale et écrite, aisance dans
la rédaction.
Maîtrise de la législation en termes de protection maternelle et infantile et de
protection de l’enfance.
Identification claire des institutions, les dispositifs et les acteurs de l’action sociale et
de la santé.
Maîtrise l’outil informatique (Word / Excel / logiciel métier, etc.).

Savoir-être

Grande autonomie.
Sens de l’écoute et capacité à adopter une attitude de conseil et de soutien.
Aisance relationnelle pour apporter des conseils aux usagers et pour
accompagner les collaborateurs.
Etre force de proposition.
Savoir travailler en équipe.
Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations.
Capacité avérée à prendre du recul et de la hauteur. face aux situations rencontrées
avec les usagers.
Goût pour la mobilité et les déplacements.

AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)

Autres

Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité. Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer et à des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles ou encore d’un panel d’aides et de prestations sociales.

Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

Voir le parcours du candidat

Le Département des Yvelines, avec plus de 4000 collaborateurs, est un acteur majeur de proximité auprès des Yvelinois. Il s'engage chaque jour pour apporter une réponse aux enjeux territoriaux, dans de nombreux domaines, parmi lesquels l'action sociale, l'enfance, l'insertion, le développement et l'aménagement du territoire, l'éducation, la culture ou encore la jeunesse. Les missions assurées par le Département sont au cœur des préoccupations des yvelinois et contribuent à leur qualité de vie, au développement et rayonnement du territoire. En réponse à ces enjeux, le Département s'inscrit dans une réelle dynamique de modernisation qui s'illustre notamment à travers des projets ambitieux et innovants.