Responsable RH de proximité H/F
Les missions en bref …
Rattachée à la Direction Générale Adjointe Pilotage et Transformation, en charge de l’accompagnement au changement, de la transformation des directions et du dialogue de gestion avec les opérateurs, la Direction des Ressources Humaines contribue à la stratégie du Département en mobilisant les collaborateurs au service des ambitions de la collectivité. Elle recrute, développe les compétences et garantit un environnement de travail conforme à la réglementation. En accompagnant les directions et en anticipant les besoins RH, la DRH soutient la transformation des services et l’engagement des agents..
Le Département des Yvelines recrute un Responsable RH de proximité F/H. Poste basé à Versailles.
En qualité de Responsable RH de proximité, vous êtes un véritable relais entre votre direction et les collaborateurs de la Direction Générale Adjointe (DGA) Solidarités.
En tant que partenaire RH, vous accompagnez les encadrants dans l’optimisation des performances de leurs équipes tout en s’assurant que les politiques RH sont bien alignées avec les objectifs globaux de la DGA Solidarités.
A ce titre vous intégrez le service conseil et parcours RH et vous aurez la charge de différents dossiers RH comme la gestion individuelles des collaborateurs ou le développement des compétences de ces derniers. Vous assurez le respect du cadre RH en lien avec les autres services de la DRH. Enfin vous serez amené à porter des arbitrages RH stratégiques auprès de la DGA notamment sur la conduite du changement et la maitrise des effectifs.
Déploiement de la politique RH :
- Accompagner la Direction Générale Adjointe (DGA) Solidarités sur la conception de sa feuille de route, dans une démarche d’optimisation et d’amélioration continue, afin de coordonner la politique RH et les enjeux stratégiques et opérationnelles de la direction
- Promouvoir les dispositifs RH (GPEEC, politique rémunération, gestion des effectifs, règlementation RH) auprès de la DGA Solidarité et de ses directions
- Veiller au respect des procédures RH et du statut
- Accompagner les équipes opérationnelles sur des dossiers complexes RH en lien avec les services de la DRH
- Porter les arbitrages sur les dossiers des collaborateurs émanant des différentes instances
- Superviser la gestion administrative des agents de la direction ainsi que le volet évolution professionnel (formation, mobilité, discipline, retraite, pénibilité, etc.) en transversalité avec les équipes RH
- Accompagner le dialogue social auprès de la DGA et en lien avec le responsable du dialogue social de la DRH
- Contribuer à la maitrise des effectifs et de la masse salariale, dans une perspective de gestion coresponsable de la ressource avec les directions opérationnelles
- Représenter la DRH et assurer la fluidité des échanges, avec l’ensemble des équipes opérationnelles de la direction dédiée
- Piloter l’organisation de votre rôle de relais entre la DGA solidarité et la DRH et assurez un rôle d’alerte.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- De formation BAC+5 en Ressources Humaines, vous justifiez d’une significative expérience en tant que Responsable RH en collectivité.
Savoir-faire
- Compréhension des enjeux du Département
- Maitrise des politiques et enjeux RH dans la FPT
- Maitrise du statut
- Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
- Conduite du changement
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
- Animer des réunions et des présentations
- Méthodologie de gestion de projet
- Bonnes connaissances du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Esprit critique constructif
- Facilité à prendre du recul
- Gestion de conflit
AUTRES INFORMATIONS :
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour
les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) - Déplacements réguliers à Guyancourt.
Nos atouts
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.
Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !