Chef de mission « accès aux soins et résilience » F/H
Les missions en bref …
En transversalité au sein de la Direction et de la DGA Solidarité, vous aurez la charge de renforcer la préparation des publics vulnérables et des services du Département, en lien avec les dispositifs de sécurité civile, de santé, les acteurs médico-sociaux et les collectivités :
GESTION DES SITUATIONS EXCEPTIONNELLES
- Piloter l’élaboration de la doctrine de préparation des solidarités aux crises affectant les publics vulnérables,
- Analyser les besoins des populations et établissements relevant de la compétence départementale,
- Animer la démarche d’identification des activités et ressources redéployables au profit des publics vulnérables,
- Contribuer à l’actualisation des dispositifs exceptionnels de réponse médico-sociale,
- Participer à la structuration du retour d’expérience de crises passées et l’organisation d’exercices,
Initialement axé sur la gestion sanitaire des risques (pandémie, chaleur, etc.), le chargé de mission devra a termes porter l’élaboration d’une doctrine départementale de résilience (en particulier pour les populations et établissements dans le giron des compétences solidarité du Département), en lien avec la mission « maitrise des risques ».
ORGANISATION DE L’ACCES AUX SOINS
- Contribuer au pilotage et à la cohérence de la politique départementale de soutien à l’accès aux soins, en particulier en termes de maisons médicales
- Appuyer le développement et la structuration des autres actions en faveur de l’accès aux soins (accueil et accompagnement des internes de médecine générale, docteurs juniors, partenariats universitaires…)
- Assurer l’articulation entre la politique d’accès aux soins et les enjeux de préparation et de réponse aux crises (ex : en lien avec la permanence des soins)
- Contribuer à l’identification des territoires et populations à risque de rupture d’accès aux soins en situation critique, en lien avec les cadres de santé et Directions concernées
COORDINATION ET ANIMATION
- Appuyer les directions de la DGAS et les établissements relevant de leur compétence dans l’élaboration de leurs plans de continuité d’activité, de fiches réflexes et d’outils opérationnels,
- Assurer, en appui ou suppléance du Directeur, le lien avec les communes autour de leurs plans communaux de sauvegarde à l’égard des publics vulnérables, l’interface avec le SDIS, les services préfectoraux et le MINARM, sur les sujets de préparation et de résilience de la population,
- Concevoir et piloter des actions de préparation de la population et des partenaires les prenant en charge (associations habilitées, collectivités, etc.) : acculturation, formation, etc.
- Mettre en place et animer des groupes de travail dans chaque bassin de vie avec les services départementaux, les collectivités, des partenaires, etc. dans une logique de club de la résilience,
- Produire des notes de synthèse, des outils méthodologiques et des supports de communication, en lien avec la mission « gestion des risques ».
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Niveau bac+5 acquis au travers d’un parcours paramédical, médical, de santé publique, de gestion de crise, de sécurité civile et/ou de l’administration des politiques publiques.
Savoir-faire
- Solide compréhension de la gestion de crise
- Maitrise des enjeux de SSE (ex : pandémies)
- Compréhension des activités du département
dans le champ de la solidarité - Capacité à piloter des projets en transversalité
- Fortes compétences d’analyse et synthèse
- Sens de la diplomatie et négociation
Savoir-être
- Autonomie, esprit d’initiative et pragmatisme
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Organisation et priorisation
- Sens du service public
- Esprit critique constructif
- Appétence terrain mais facilité à prendre du recul
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Nos atouts
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.
Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !