Chargé de mission Evaluation ADB F/H
Les missions en bref …
Le service « accueil bénévole pour la protection de l’enfance » répond à la nécessité de structurer, déployer et renforcer la qualité du dispositif « Accueil Durable et Bénévole ». Il s’agit notamment de la réorganisation de certaines missions actuellement réparties dans différents services de la DGA Solidarité ; et d’un renforcement de la mission évaluation existante pour répondre à l’augmentation de l’activité.
Mission principale :
Sous l’autorité du Chef de service ADB, le Chargé de mission Évaluation assure un appui opérationnel indispensable à la coordination et à l’efficacité du service. Il participe à la structuration et à l’optimisation des processus internes, à la mise en place des outils de suivi et veille à la cohérence du dispositif en le déployant auprès des équipes et lors des campagnes de communication. Son rôle de porte‑parole du dispositif garantit son appropriation par les acteurs internes et externes, tout en soutenant directement le Chef de service dans la gestion globale du dispositif. En lien avec les professionnels des PEJ, il développe la visibilité du dispositif, recueille les profils des enfants à placer, propose des binômes cohérents et organise chaque mise en relation : préparation des parties, suivi sécurisé et accompagnement initial pour garantir une installation progressive et harmonieuse du binôme.
En tant que Chargé de mission Evaluation ADB votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
DEPLOYER LE SYSTEME D’EVALUATION :
- Participer à la structuration des processus internes du service ADB et à l’amélioration continue des méthodes de travail,
- Élaborer et formaliser les procédures afférentes afin d’accompagner les chargés d’évaluation dans l’utilisation du système et des outils,
- Structurer le système d’évaluation en définissant une grille de critères,
- Organiser le système de suivi des particuliers accueillants en lien avec les chargés d’évaluations (planification, suivi des engagements, contrôle de la conformité),
- Développer des outils d’analyse (tableaux de bord, indicateurs de suivi, bases de données),
- Rencontrer les partenaires et mettre en place le sourcing en collaboration avec le chef de service,
AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :
- Accompagner le déploiement des outils et procédures auprès des professionnels,
- Participer au développement de supports destinés aux professionnels, aux tiers, aux enfants et aux parents,
- Travailler en transversalité avec l’ensemble des missions de l’enfance pour garantir la cohérence des actions,
- Collaborer étroitement avec les services ressources du
- Département afin d’optimiser les moyens humains et matériels,
- Maintenir une veille sur les évolutions du dispositif d’accueil et les pratiques dans les autres départements,
- Apporter un appui opérationnel au chef de service pour renforcer la coordination et la cohérence des actions menées,
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Bac+4/5
Pas de formation « protection de l’enfance » obligatoire, mais une sensibilité à ce domaine ainsi qu’une capacité à intégrer les notions fondamentales de la protection de l’enfance
Savoir-faire
- Travail en équipe dans la transversalité
- Analyse, synthèse, rigueur, organisation
- Bonne expression et maîtrise de la communication orale
- Esprit d’initiative et de décision
- Créativité, savoir sortir des sentiers battus
- Capacité d’évaluation, d’observation et d’analyse de situation
- Maîtrise des écrits professionnels (clairs, structurés, précis).
Savoir-être
- Autonomie et réactivité
- Adaptabilité et remise en cause :
- Prise de recul : savoir évoluer dans un environnement non stabilisé
- Assertivité : convaincre et tenir ses positions dans un esprit d’écoute, de dialogue et de partage.
Autres
- Permis de conduire B nécessaire
Nos atouts
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une institution publique combinant innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.
Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !