Publié il y a 6 jours

CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F

REF : 2025-6256
Limite de dépot : 28-02-2025
Date démarrage souhaitée : 01-03-2025
Versailles
CHEF DE PROJET DEVELOPPEMENT RH H/F
Contrat permanent
Expérience : Minimum 10 ans
Bac +4/5
Télétravail possible
Permis nécessaire : Aucun obligatoire
Offre ouverte aux fonctionnaires et aux professionnels du secteur privé

Les missions en bref …

Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, à Versailles, le Département recrute un Chef de projet développement R.H. H/F.

 

Missions:

 

DEVELOPPER ET METTRE EN ŒUVRE DES ACTIONS ET PROJETS :

  • Concevoir et structurer une offre d’accompagnement des projets d’évolution professionnelle des collaborateurs et des directions (parcours collaborateurs, référentiels, outils d’évolutions et démarche GPEC, etc.),
  •  Formaliser des dispositif et outils à disposition des acteurs opérationnels RH (services RH et directions opérationnelles),
  • Animer des politiques ambitieuses et attractives d’évolution professionnelle,
  • Mobiliser les partenaires RH pour déployer ces offres de services RH : Recrutement, accompagnement collaborateurs et direction, Formation, etc.,
  • Concevoir et/ou actualiser les outils RH,
  • Participer à la gestion prospective des métiers, des effectifs et des compétences,
  • Mener des campagnes annuelles RH diverses (revues RH, collaborateurs clefs, entretien professionnel, etc.),
  • Mener une veille et un observatoire pour proposer des solutions à la pointe en matière d’évolution professionnelle (gestion des talents, observatoire des métiers, etc.),
  • Réaliser et piloter la réalisation d’études sur les métiers et compétences du département et leurs évolutions afin d’adapter les projets (parcours collaborateurs, développer les compétences internes, plan de succession, etc.).

 

AMELIORATION CONTINUE ET PROCEDURES :

 

  • Assurer un reporting mensuel des données : création de tableaux de bord, comptes-rendus, suivi d’activité, etc.,
    • Contrôler la qualité des données saisies dans les outils liés à son l’activité,
  • Réaliser des études et des bilans spécifiques à l’activité,
  • Alerter la DRH sur toutes dérives possibles (exemple : règlementation, RPS, conditions de travail, etc.),
  • Développer et mettre en œuvre des procédures et modes opératoires relatives à l’activité (base de connaissance DRH),
  • Participer à la communication et à la mise à disposition des outils RH à destination des collaborateurs,
  • Animer des réunions d’information,
  • Proposer des actions d’amélioration de la gestion des ressources humaines,
  • Effectuer une veille métier pour actualiser ses connaissances,
  • Participer aux projets de la DRH, apporter un support et une expertise,
  • Participer au développement et à l’optimisation des logiciels et outils de la DRH,
  • Assurer la gestion des jalons RH budgétaires (PFA, note budgétaire, etc.), des processus achats et contribuer aux instructions de la Direction (LDG, notes, délibérations, instances de dialogue social, etc.).

 

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

  • BAC+5 en Ressources Humaines.

 

Expérience :

  • Minimum 10 ans d’expérience en qualité de Chef de projet au sein d’une DRH.
  • Solides connaissances du statut de la fonction publique territoriale

Savoir-faire

  • Maitrise du Pack Office (Excel, PowerPoint…)
  • Maîtrise des politiques et enjeux RH
  • Compréhension des enjeux d’un Département
  • Animer des réunions et des présentations
  • Accompagnement à la conduite du changement
  • Capacité à mobiliser/fédérer de multiples interlocuteurs
  • Méthodologie de gestion de projet
  • Pilotage d’activités
  • Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
  • Bonnes connaissances en ressources humaines
  • Maîtrise du statut

Savoir-être

  • Qualités relationnelles
  • Travail en équipe
  • Autonomie
  • Ecoute active et bienveillante
  • Capacité d’alerte et à rendre compte
  • Esprit de synthèse
  • Organisation et priorisation
  • Capacité à transmettre
  • Respect des obligations de confidentialité
  • Esprit critique constructif
  • Facilité à prendre du recul
  • Rigueur

 

AUTRES INFORMATIONS :

  • Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI) 

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

  • Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
  • Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
  • Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.
Découvrez les étapes jusqu’à votre embauche et le parcours d’onboarding

La direction

Versailles
La Direction des Ressources Humaines recrute et mobilise les collaborateurs. Elle accompagne leur montée en compétence et favorise leur épanouissement professionnel, afin de leur permettre de servir efficacement les politiques du Département. Elle veille à mettre en place toutes les conditions pour que l'ensemble des collaborateurs développe son employabilité durablement et ouvre le champ des possibles pour chacun en matière d'évolution professionnelle. Avec son équipe d'une centaine de collaborateurs, elle agit et innove au quotidien pour faire du Département des Yvelines un employeur de référence, reconnu par ses équipes et par les candidats.