Chargé des Ressources Humaines H/F
Les missions en bref …
Les équipes du Département s’engagent chaque jour pour l’action sociale, l’aménagement du territoire, l’éducation, la culture et la jeunesse.
Autant de sujets clés, parmi beaucoup d’autres, sur lesquels vous pourrez agir en intégrant nos équipes.
Au sein de la Direction des Ressources Humaines du Département, à Versailles, nous recrutons un Chargé des Ressources Humaines H/F.
Le Chargé des Ressources Humaines assure l’accompagnement des collaborateurs et des managers de proximité dans la gestion des carrières, la mobilité et l’application des politiques RH.
Il garantit la bonne gestion administrative des dossiers du personnel dans le respect des procédures et de la réglementation.
Interlocuteur RH de terrain, il conseille les managers sur les questions quotidiennes liées aux ressources humaines (organisation, développement des compétences, suivi des entretiens, intégration, etc.) et veille à la cohérence des pratiques RH.
Il collabore avec les différents services RH (recrutement, formation, santé, relations sociales) pour assurer un suivi global et cohérent des parcours professionnels.
Missions:
CONSEIL RH AUX COLLABORATEURS :
- Accompagner les managers et les collaborateurs dans les situations de vie professionnelle (discipline, organisation du travail, santé, handicap, risques professionnels…) avec l’appui des experts métiers RH
- Accompagner l’intégration des nouveaux collaborateurs (suivi des périodes d’essai, stages, etc.), la réintégration (fin de disponibilité, retour congés, maladie, etc.) et suivre ceux ayant bénéficié d’une mobilité interne (entretien de prise de fonction, etc.)
- Conseiller, accompagner les collaborateurs dans leur démarche d’évolution de carrière à leur demande ou suite à l’analyse des outils d’évolutions professionnels (bilans professionnels, entretiens professionnels, parcours de formation, méthodologie et outils RH type CV lettre de motivation, préparation aux entretiens…) et soumettre des préconisations
- Instruire le recrutement interne des collaborateurs
- Préparer les éléments et participer aux revues et instances transversales RH concernant vos domaines d’intervention
- Conduire des entretiens individuels à la demande des collaborateurs ou à l’initiative des managers
- Etudier et instruire les demandes d’évolution professionnelle
- Piloter les projets de PPR (Période de Préparation au Reclassement) en lien avec les autres services et le CIG
- Gérer les sorties des collaborateurs et assurer des entretiens de off-boarding
- Organiser le suivi administratif de leur secteur d’activité en lien avec les gestionnaires carrière/paie
- Participer à l’amélioration continue des procédures.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Titulaire d’un bac +3/5 en ressources humaines
EXPERIENCE:
- Minimum 5 ans d’expérience dans une fonction similaire et au sein de la
Fonction Publique Territoriale idéalement.
Savoir-faire
- Très bonnes connaissances en ressources humaines : (accompagnement RH, évolution professionnelle, techniques d’entretien, procédures disciplinaires, etc.)
- Maitrise du statut de la Fonction Publique Territoriale
- Bonnes connaissances Excel (tableaux croisés dynamiques, formules)
- Connaissance des outils SIRH (Talentsoft, CIRIL idéalement)
- Excellente communication aussi bien écrite qu’orale
Savoir-être
- Qualités relationnelles
- Travail en équipe
- Autonomie (répartition par périmètre)
- Ecoute active et bienveillante
- Capacité d’alerte et à rendre compte
- Esprit de synthèse
- Gestion de conflit
- Organisation et priorisation
- Capacité à transmettre
- Respect des obligations de confidentialité
- Facilité à prendre du recul
- Esprit critique constructif
AUTRES INFORMATIONS:
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.