Conseiller insertion jeunes MNA H/F
Les missions en bref …
Le Département mène une politique volontariste et ambitieuse en matière d’insertion, notamment professionnelle. Sensible à la précarisation du public jeune, il s’attache à développer des actions préventives à destination des Mineurs Non Accompagnés (MNA).
La création de postes de Conseillers Insertion Jeunes MNA vise prioritairement à ce que l’ensemble des jeunes protégés par l’Aide Sociale à l’Enfance s’inscrive dans un projet d’insertion professionnelle. Il importe en effet que chaque jeune MNA accueilli ait le temps de réfléchir sur la manière dont il envisage son avenir.
Pour ce faire, le MNA est accompagné d’un coordinateur de parcours, véritable chef d’orchestre de l’accompagnement global du jeune, qui sollicite l’appui des professionnels de l’IFEP pour l’organisation quotidienne de la vie du jeune. Le Conseiller Insertion Jeunes quant à lui, est une personne ressource pour les jeunes qu’il accompagne sur le champ professionnel. Il est en lien avec l’ensemble des acteurs locaux afin de solliciter les dispositifs et aides du territoire en fonction des besoins des jeunes.
Au sein du Pôle Insertion et pour le Territoire Seine Aval/Boucle de Seine, le conseiller insertion jeune MNA assure l’accompagnement en insertion professionnelle des jeunes via les missions suivantes :
- Un diagnostic socio-professionnel tripartite dans le cadre du bilan à l’autonomie : Pour chaque jeune de plus de 16 ans accompagné par le service MNA, le Conseiller Insertion Jeunes fait un point d’étape sur son parcours d’autonomisation, en présence de l’éducateur référent de l’IFEP et du coordonnateur de parcours rattaché au service MNA. Il s’agit d’entendre les attentes et les projets du jeune, d’évaluer sa situation, ses acquis et ses points faibles et ainsi de définir des objectifs et un plan d’actions. Le regard croisé du professionnel de l’insertion et de celui de l’enfance jeunesse permet de proposer au jeune des solutions concrètes et adaptées à ses projets et ses besoins.
- Des actions collectives : Le conseiller organise et anime des temps collectifs pour les jeunes accompagnés. Ces actions, peuvent prendre différentes formes (forum, groupe de travail, ateliers, stages etc.) et peuvent concerner l’orientation (notamment sur la découverte des métiers et les filières de formation), la recherche d’emploi, de stages ou d’alternance ou encore la confiance en soi.
Les thématiques des actions collectives pourront être adaptées en fonction des besoins identifiés.
- Un accompagnement individuel dans une logique de parcours : Le conseiller propose un accompagnement adapté en fonction des besoins du jeune afin de lui donner les outils nécessaires à son insertion professionnelle. Il aide le jeune à définir ou clarifier son projet professionnel et l’accompagne dans ses démarches.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Titre de Conseiller insertion professionnelle souhaité ou niveau équivalent/expérience
- Expérience dans le domaine de l’insertion et avec le public jeune souhaitée
Savoir-faire
- Comprendre les enjeux liés aux dispositifs d’insertion et connaître les politiques et les dispositifs d’insertion jeunes et handicap (apprentissage, emploi…)
- Connaître les acteurs socio-économiques et opérateurs des dispositifs d’emploi et d’insertion jeunes et handicap
- Connaître l’environnement territorial et du public cible
- Connaissances en droit des étrangers
- Méthode et organisation autonome du travail
- Esprit de synthèse et d’analyse
- Capacités rédactionnelles
- Organiser et animer des actions collectives
- Savoir travailler en transversalité
- Savoir rendre compte et alerter
- Maîtrise des outils informatiques et logiciels métiers
- Maîtriser les réseaux sociaux pour assurer un contact continu avec les jeunes notamment via les réseaux sociaux (Messenger, WhatsApp, etc.).
Savoir-être
- Rigueur
- Aisance relationnelle
- Adaptabilité
- Esprit d’équipe
- Sens du service public
- Capacité d’écoute active et empathie
- Faire preuve d’autonomie et d’initiative
- Faire preuve de diplomatie
- Etre capable de représenter l’institution
- Faire preuve de réserve et discrétion
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.