Coordonnateur de parcours MNA H/F

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotraumatisme, villages d’enfants, etc.).

Cette stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le service Mineur Non Accompagné (MNA) du Département des Yvelines s’occupe de la situation des enfants de moins de 18 ans, de nationalité́ étrangère, arrivés sur le territoire français sans être accompagnés par l’un ou l’autre des titulaires de l’autorité parentale ou par un représentant légal. Il est chargé de les accueillir, de les mettre à l’abri le temps de l’évaluation de leur situation, de recueillir les situations préoccupantes et d’assurer leur protection et les orienter vers les instances ou partenaires appropriés.

Le Département recherche un Coordonnateur de parcours MNA H/F basé à GUYANCOURT. Il s’agit d’un poste renfort pour une durée de 6 mois. 

Votre mission ?  Mettre en œuvre la politique départementale en matière d’évaluation ; d’accompagnement des mineurs non accompagnés et en matière de coordination des situations des pupilles, en lien avec les partenaires.

EVALUATION ET ACCUEIL :

• Assurer l’évaluation de la minorité et de l’isolement puis le suivi et l’orientation des jeunes se présentant comme mineur non accompagné sur le département des Yvelines.
• Elaborer un rapport social à destination de l’autorité judiciaire dans le cadre de l’admission du MNA 78.

ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF DES JEUNES :

• Assurer l’accompagnement des mineurs accueillis à l’hôtel dans leurs besoins du quotidien, Chèques multiservices/Navigo/ Démarches de santé/ Démarches administratives.
• Elaborer une note synthétique de première évaluation des besoins du jeune au bout de trois mois, avec une préconisation de l’orientation dans le dispositif d’hébergement adapté.
• Organiser et participer aux actions collectives d’information et de prévention destinées aux jeunes du dispositif hôtelier
• Participer aux audiences des juges des enfants.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Obligatoirement titulaire d’un diplôme d’un Bac +3: Diplôme d’Etat d’assisant de service social ou d’éducateur spécialisé / DEJE / moniteur éducateur.

• EXPERIENCE :
  Au minimum une expérience significative d’au moins 1 an sur un poste similaire.

Savoir-faire

• Maitrise des techniques d’entretien.
• Avoir des notions sur le parcours migratoire.
• Avoir des notion sur le droit des étrangers.
• Disposer de capacités rédactionnelles avérées.
• Savoir respecter les obligations de confidentialité et de discrétion.
• Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire.
• Savoir travailler dans l’urgence.
• Capacités rédactionnelles.
• Maîtrise des outils informatiques Word, Excel, Powerpoint, et idéalement SOLIS.

Savoir-être

• Capacité d’écoute, d’adaptation et de prise de recul.
• Savoir prendre des initiatives, rechercher et relayer l’information.
• Aisance relationnelle avec tous types de publics
• Etre apte à travailler en équipe.
• Avoir le sens du service public

AUTRES INFORMATIONS :

• Poste en renfort, CDD de 6 mois, catégorie A de la fonction publique territoriale.
• Le permis B est obligatoire pour ce poste car vous serez amené à effectuer des déplacements réguliers sur le territoire. Une voiture de service peut être prêtée pour effectuer ces déplacements.
• Télétravail: 1 jour par semaine après accord de votre manager

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.