Coordinateur Médico social H/F
Les missions en bref …
La Direction Autonomie est en charge de la mise en œuvre de la politique départementale en faveur des personnes âgées et personnes en situation de handicap. Elle est composée de plusieurs services centraux et de services de proximité, les pôles autonomie territoriaux.
Le pôle Evaluation et Coordination (PEC) a la responsabilité principale de coordonner l’action des Pôles Autonomie Territoriaux (PAT) en lien avec la CNSA et ses partenaires : pilotage et harmonisation de leur activité, accompagnement technique des professionnels, formation, suivi qualité, suivi des recours, expertise pour les situations complexes, observatoire des besoins PA/PH, conduite du changement des équipes.
Le coordonnateur médico-social est membre de l’équipe du pole central de la MDA et doit porter une dynamique constructive d’amélioration du service rendu aux usagers de la MDA.
Il travaillera en étroite collaboration avec l’ensemble de l’équipe du pôle, composée d’une quinzaine de professionnels, travailleurs sociaux, paramédical, médecin…..
Il aura pour principales missions d’assurer la formation continue des travailleurs sociaux des PAT en lien avec les évolutions règlementaires permanentes :
- Formation initiale et d’approfondissement.
- Accompagnement des travailleurs sociaux nouvellement embauchés en VAD.
- Apporter une expertise technique aux sollicitations des travailleurs sociaux, notamment en lien avec le handicap.
- Contribuer à coordonner et harmoniser l’activité des PAT, particulièrement celle des travailleurs sociaux.
- Participer aux travaux nationaux dans le cadre du partenariat avec la CNSA.
- Assurer un lien privilégié avec les services du conseil départemental chargés de la gestion et du contrôle des Dispositifs.
- Contribuer à la rédaction des guides métier (description des prestations du champ de l’autonomie et des processus d’évaluation par type de prestation).
- Participer à l’équipe pluridisciplinaire experte de la MDA, notamment pour l’activité d’évaluation des personnes en situation de handicap.
- Apporter une expertise en CDAPH.
- Contribuer au déploiement du Système d’information harmonisé et aux travaux nationaux dans le cadre du partenariat avec la CNSA.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
- Travailleur social (Assistant(e) social(e), Conseillèr(e) en Economie Sociale et Familiale, Educateur(trice) spécialisé(e), infirmier (e).
-
Savoir couramment utiliser les outils bureautiques (WORD, EXCEL, POWERPOINT, et de communication).
-
Très bonne maitrise (théorique et pratique) de la législation relative aux politiques en faveur des personnes âgées et handicapées.
-
Bonne connaissance des outils métiers existant dans les PAT
Savoir-faire
- Capacités de négociation.
- Sens de la transversalité.
- Autonomie et gestion des feedback vers la hiérarchie.
- Capacité d’écoute et aisance rédactionnelle.
- Esprit d’initiative, d’innovation.
Savoir-être
- Rigueur.
- Discrétion.
- Sens de la transversalité.
- Qualités relationnelles.
- Curiosité.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.