Coordonnateur de parcours MNA F/H

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psycho traumatisme, villages d’enfants, etc.).

Cette stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.

Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.

La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.

Le service Mineur Non Accompagné (MNA) du Département des
Yvelines s’occupe de la situation des enfants de moins de 18 ans et des majeurs jusqu’à 21 ans, de nationalité́ étrangère, arrivés sur le territoire français sans être accompagnés par l’un ou l’autre des titulaires de l’autorité parentale ou par un représentant légal. Il est chargé de les accueillir, de les mettre à l’abri le temps de l’évaluation de leur situation, de recueillir les situations préoccupantes et d’assurer leur protection et les orienter vers les instances ou partenaires appropriés.

Le Département recherche un Coordinateur de parcours MNA H/F.
Il s’agit d’un remplacement suite à une mobilité.

Votre mission ?
Mettre en œuvre la politique départementale en matière d’évaluation et d’accompagnement des mineurs non accompagnés en lien avec les partenaires.

EVALUATION ET ACCUEIL :

• Assurer l’évaluation de la minorité et de l’isolement puis le suivi et l’orientation des jeunes se présentant comme mineur non accompagné sur le département des Yvelines.
• Elaborer un rapport social à destination de l’autorité judiciaire dans le cadre de l’admission du MNA 78.

ACCOMPAGNEMENT SOCIO-EDUCATIF DES JEUNES :

• Assurer l’accompagnement des mineurs accueillis à l’hôtel dans leurs besoins du quotidien, Chèques multiservices/Navigo/ Démarches de santé/ Démarches administratives/ scolarité / Professionnels.
• Elaborer une note synthétique de première évaluation des besoins du jeune au bout de trois mois, avec une préconisation de l’orientation dans le dispositif d’hébergement adapté.
• Mettre en place le PPE et le rendez-vous des 17 ans afin d’envisager les suites du placement avec le MNA.
• Recevoir les MNA dans le cadre de l’élaboration du contrat jeune majeur.  
• Organiser et participer aux actions collectives d’information et de prévention destinées aux jeunes du dispositif hôtelier. 
• Participer aux audiences des juges des enfants.
• Astreinte

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

• Diplôme d’Etat éducateur spécialisé
• Diplôme d’Etat assistant social

Savoir-faire

• Maitrise des techniques d’entretien.
• Avoir des notions sur le parcours migratoire.
• Avoir des notions sur le droit des étrangers.
• Disposer de capacités rédactionnelles avérées.
• Respecter les obligations de confidentialité et de discrétion.
• Tenir les délais imposés par le cadre réglementaire.
• Savoir travailler dans l’urgence.
• Maîtrise des outils informatiques : Word, Excel, Powerpoint, et idéalement SOLIS.
• capacités rédactionnelles.

AUTRES INFORMATIONS:

Dans le cadre des exigences légales et réglementaires liées à ce poste, le
recrutement ne pourra pas avoir lieu sans une attestation d’honorabilité
délivrée par l’autorité compétente, datant de moins de 6 mois.
Cette attestation est une condition préalable et obligatoire à la prise de
fonction.
• Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI).

Savoir-être

• Capacité d’écoute, d’adaptation et de prise de recul.
• Savoir prendre des initiatives, rechercher et relayer l’information.
• Aisance relationnelle avec tous types de publics.
• Être apte à travailler en équipe.
• Avoir le sens du service public.

Autres

• Permis de conduire B nécessaire

Nos atouts

Choisir de travailler à nos côtés, c’est rejoindre une institution publique qui conjugue innovation, proximité et efficacité, où chacun peut façonner les contours de son poste.

Au-delà du statut ou du diplôme, nous recherchons des personnes compétentes et déterminées, animées par l’esprit d’initiative et le sens de l’intérêt général. Car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses agents.

Parce que la diversité des parcours enrichit notre collectif, nous veillons à rendre notre processus de recrutement accessible à tous et à offrir à chacun un environnement de travail inclusif et adapté à ses besoins, avec l’appui de notre Mission Handicap.