Responsable du Pôle Insertion H/F
Les missions en bref …
En tant que responsable pôle insertion et en étroite collaboration avec votre équipe, votre quotidien sera rythmé par les missions suivantes :
CONCEVOIR LA POLITIQUE D’INSERTION
- Elaborer des axes stratégiques départementaux en matière d’insertion
- Elaborer des process et outils de l’insertion (référentiels, guides, …)
- Articuler avec Activit’Y au service de l’élaboration d’une offre d’insertion dans le cadre du PDI
- Evaluer la mise en œuvre de la politique d’insertion (sorties positives, impacts des financements d’ingénierie de projet sur la mise en emploi des BRSA) : impacts de l’accompagnement et de l’offre disponible.
- S’assurer de la mise en oeuvre de la politique insertion au travers de la coordination opérationnelle des managers des territoires
ANIMER LE RESEAU PARTENARIAL POUR l’EMPLOI
- Etre garant des comités locaux et du comité départemental
- Animer le réseau territorial opérationnel en charge de la mise en œuvre de la politique insertion (accompagnement à l’appropriation des process et des modalités d’accompagnement, échanges de bonnes pratiques, …)
- Concevoir des formations et des accompagnements adaptés à l’activité des professionnels des territoires
- Evaluer les dispositifs et les organisations mis en œuvre
CONCEVOIR DES PARCOURS D’ACCOMPAGNEMENT VERS L’INSERTION
- Développer une connaissance précise des parcours des bénéficiaires du rSa (Loi pour le plein emploi)
- Formaliser une doctrine départementale sur l’accompagnement des parcours des BrSa, en collaboration avec les pôles sociaux et insertion territoriaux pour développer des actions innovantes (dont levée des freins sociaux)
- Elaborer des supports présentant la doctrine en matière d’insertion et formalisation des outils d’accompagnement (contractualisation avec les bénéficiaires)
EVALUER ET SUIVRE LE VOLET « ACCES A L’ALLOCATION, GESTION ET CONTRÔLE DU RSA »
- Assurer un encadrement fonctionnel et technique des plateformes d’instruction et d’orientation au sein des pôles insertion des territoires en lien avec les responsables de pôle insertion des territoires
- Sécuriser les prises de décisions en matière de droits RSA des professionnels sociaux et des usagers
- Elaborer une politique de contrôle spécifique des droits pour les travailleurs indépendants
- Développer en lien avec la CAF les contrôles sur les anomalies repérées dans le cadre du rapprochement des fichiers
- Sécuriser la politique de sanctions et mettre en place la procédure d’amende administrative en cas de fraude.
- Développer la politique de prévention et de recouvrement des indus
- Etudier les dossiers complexes, recours, dépôts de plainte.
Management d’équipe : 16 collaborateurs en central et animation opérationnelle et fonctionnelle des responsables de pôle des territoires
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Formation dans le social et l’insertion
Savoir-faire
- Management et une capacité à animer et fédérer une équipe.
- Esprit de synthèse et d’analyse pour mettre en perspective les aspects stratégiques
- Proposer des outils méthodologiques et de pilotage (tableaux de bord et indicateurs)
- Conduire des projets et travailler en transversalité et en réseau
Savoir-être
- Très bonnes aptitudes relationnelles et pédagogiques pour animer et entretenir des échanges transversaux
- Faire preuve de curiosité intellectuelle
- Excellente capacité d’analyse et de synthèse
- Rigueur, méthode et organisation autonome du travail
- Grande réactivité (gestion des priorités), souplesse et adaptation
- Bonnes qualités rédactionnelles (rédaction de rapports, présentations power point…)
AUTRES INFORMATIONS :
Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI)
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.