Responsable Pôle Enfance St Quentin H/F
Les missions en bref …
Le Département des Yvelines déploie une politique d’aide sociale à l’enfance (ASE) innovante au service d’une meilleure prise en charge des enfants protégés (renforcement de l’accueil de type familial et des mesures à domicile, programmes Mentor & Moi et Villavenir, opérateur dédié à la prévention, Institut du psychotrauma, villages d’enfants, etc.).
Cette stratégie porte un changement profond de modèle qui vise à mieux répondre à l’ensemble des besoins des mineurs et jeunes protégés, à rechercher leur participation active et à prendre appui sur les ressources de leur environnement familial, amical et social.
Cette transformation repose sur une redéfinition en cours des rôles et responsabilités des services départementaux et des établissements d’accueil afin de fluidifier le parcours de l’enfant et de rapprocher les décisions qui le concernent de son lieu de vie.
L’objectif est de recentrer les services départementaux sur une fonction de pilotage, en coordination de l’ensemble des ressources dans le parcours de l’enfant (santé, orientation et égalité des chances, insertion, etc.) et dans une logique de réévaluation régulière de ses besoins.
La direction de l’enfance et ses pôles présents sur le territoire protègent plus de 5 000 enfants et jeunes de 0 à 21 ans.
Votre mission ? En tant que responsable de la politique de l’enfance sur votre territoire, vous êtes le garant de l’atteinte des objectifs fixés : structuration de la mission enfance, pilotage de l’activité et accompagnement des équipes dans le contrôle et le suivi des mesures de protection. Vous représentez la direction de l’enfance sur le territoire et entretenez un dialogue régulier avec les associations financées.
Manager une équipe pluridisciplinaire d’une quarantaine de collaborateurs et vous êtes accompagné par un responsable adjoint en charge du domicile et par un cadre d’appui.
Porter la politique départementale de l’enfance sur votre territoire,
Développer la fonction de pilotage territorial,
- Accompagnement du changement
- Structuration d’outils de suivi de l’activité et d’indicateurs
- Contrôle et suivi des établissements en lien avec le service suivi et financement des
établissements - Reporting à la direction.
Travailler en lien étroit avec les autres services de la Direction Générale Adjointe
Enfance Famille et Santé, les opérateurs départementaux (IPEA, AvenY’r), les
gestionnaires ainsi que l’ensemble des partenaires internes et externes,
Charger de suivre et de piloter les dépenses engagées sur votre secteur (frais de placement, de frais annexes liés au placement, allocations financières, etc.)
Veiller plus particulièrement à structurer le recours à des sources de financement externes et à la participation financière des familles,
Être le garant de la fiabilité de l’ensemble des données saisies dans les outils métiers.
Formation (diplômes, certifications, agréments…)
Obligatoirement titulaire d’un bac + 3 dans le domaine du médico-social
EXPERIENCE:
- Expérience significative de 5 ans minimum sur un poste similaire ou équivalent
Savoir-faire
- Capacité à piloter les dispositifs de protection de l’enfance,
- Appétence pour la protection de l’enfance et capacité d’adaptation,
- Manager confirmé en capacité de porter une stratégie institutionnelle et
d’accompagner le changement, - Bon positionnement dans un collectif de direction et capacité à impulser et faire des
propositions, - Capacité à structurer un reporting,
- Agilité pour travailler en mode projet.
Savoir-être
- Être dynamique, force de proposition et agile face aux adaptations continues en
matière de protection de l’enfance, - Savoir prendre des décisions, arbitrer et définir des procédures et mesures
adaptées, - Savoir organiser les priorités et faire face à l’urgence, veiller au respect des délais,
- Faire preuve de méthode, d’esprit d’initiative, de sens du service public,
- Apprécier le travail en équipe,
- Être rigoureux et méthodique,
- Savoir rédiger et synthétiser dans une logique d’aide à la décision ou de
reporting, - Être autonome tout en sachant rendre compte.
Permis B vivement souhaité car ce poste exige de la mobilité
AUTRES INFORMATIONS:
- Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au
recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les
contractuels (renouvelable, pouvant déboucher sur un CDI). - Astreinte départementale d’une semaine (soirée et week-end) deux à trois fois dans l’année,
- Remplacement des autres responsables de pôle Enfance pour assurer la continuité du service public.
Nos atouts
Notre ambition
Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.
Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.
Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !
La vie au Département des Yvelines
Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :
- Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
- Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
- Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.