Travailleur social polyvalent

Les missions en bref …

Le Département des Yvelines est un acteur social de proximité de premier ordre au bénéfice des personnes âgées, des personnes handicapées, de la famille et de l’enfance. Les Territoires d’Action Départementale (TAD) sont chargés de déployer sur un territoire donné les politiques sociales du Département. Ils sont le point de contact privilégié entre les Yvelinois et les services sociaux sous compétence départementale.

Chaque TAD dispose de structures d’accueil réparties sur son territoire et compte des équipes pluridisciplinaires chargées de traduire en actes la politique de solidarité du
Département.

Dans le cadre de cette dynamique, nous recherchons avec beaucoup d’enthousiasme notre prochain Travailleur social polyvalent H/F. Il s’agit d’un poste permanent.

Votre principal objectif ? Accompagner le parcours social des usagers en étroite collaboration avec les différents partenaires institutionnels.

Vous rejoindrez ainsi le Pôle d’Accompagnement à l’Inclusion Solidaire (PAIS) du TAD Boucle de Seine et plus particulièrement du Secteur d’Action Sociale
de Sartrouville.

« Vos missions plus en détails » :

Au quotidien, dans le cadre de la de la polyvalence de secteur, vous assurez :

ACCUEIL ET ACCOMPAGNEMENT DES USAGERS :

• Effectuer l’évaluation sociale des ménages et des familles orientées par le
pôle accueil ;
• Assurer une prise en charge adaptée (urgence, ponctuelle et accompagnement
contractualisé) ;
• Formaliser les objectifs de l’accompagnement par le biais d’un projet
d’accompagnement ou un Contrat d’Engagement Réciproque (CER) et en assurer
le suivi et le bilan ;
• Proposer des accompagnements individuels et collectifs d’information ou de
prévention.

COORDINATION DU PARCOURS EN LIEN AVEC LES PARTENAIRES :

• S’assurer de la bonne articulation des interventions du pôle avec celles
des intervenants extérieurs au service du projet individuel de la personne : CAF,
CPAM, Pôle-Emploi, associations, entreprises d’insertion, mairies, CCAS
• Mettre en place des points d’étape avec les ménages et les familles en lien avec
les autres pôles d’expertise (enfance, santé, insertion, Pôles Autonomie
Territoriaux);
• Participer aux différentes commissions partenariales mises en place sur
le territoire telles que les CLIL et la CCAPEX (prévention des expulsions locatives), les
EP (RSA), CAPVIF (Réseau Violences Conjugales).

PARTICIPATION A L’AMELIORATION DU SERVICE :

• Contribuer au fonctionnement du service, à l’évolution et à l’amélioration
des pratiques: participation aux différentes instances dédiées aux: réunions
de service, groupe de travail territoriaux ou départementaux, réunions d’équipe
thématiques.
• Rendre-compte de votre activité et participer à son évaluation en renseignant
les différents outils métier mis à votre disposition.

ET AUSSI …

• L’accueil des stagiaires en participant ainsi à la formation initiale au métier.
• Contribuer au développement de vos propres compétences.

Formation (diplômes, certifications, agréments…)

FORMATION :

• Titulaire obligatoirement d’un diplôme d’Etat d’Assistant de Service Social, d’éducateur spécialisé ou bien de Conseiller en Economie Sociale et Familiale
• Permis B obligatoire

EXPERIENCE :

Deux ans minimum d’expérience en accompagnement social en direct auprès d’un public.

Savoir-faire

• Connaissance impérative de la méthodologie d’accompagnement de
projet personnalisé ;
• Connaissance impérative de la méthodologie d’écrits professionnels
(déontologie, forme, contenu,…) ;
• Connaissance souhaitée des différents dispositifs d’aide et
d’accompagnement (logement, budget, RSA) ;
• Maitrise des techniques d’entretiens (diagnostic, recueil de données, écoute
active, observation, communication, relation de confiance, analyse de la
demande, évaluation);
• Aptitude à accompagner un projet individuel en appliquant une méthodologie
(besoins, objectifs, planification, évaluation, ajustements) ;
• Forte connaissance du réseau d’acteurs implanté sur le territoire ;
• Capacité à concevoir et/ou animer des actions collectives ;
• Compétence avérée en coordination et pour le travail en mode réseau ;
• Excellente expression aussi bien écrite qu’orale ;
• Aisance avec les principaux outils bureautiques et informatiques (messagerie
Outlook, CRM, Word, Excel).

Savoir-être

• Très méthodique dans votre approche des situations ;
• Forte capacité à organiser vos idées, votre travail et à prioriser ;
• Sens aigu de l’analyse afin de comprendre au mieux les situations ;
• Forte autonomie dans le travail d’accompagnement des usagers ;
• Goût pour le travail en équipe, vous disposez d’un fort esprit d’équipe ;
• Indéniable aisance relationnelle ;
• Capacité avérée à prendre du recul face aux situations rencontrées avec les
usagers.

Informations complémentaires :

Modalités de recrutement :

Poste permanent de catégorie A de la fonction publique territoriale, ouvert au recrutement par voie statutaire pour les titulaires ou en CDD de 36 mois, pour les contractuels (renouvelable, pouvant déboucher
sur un CDI).

Télétravail : 1,5 jour de télétravail par semaine possible après accord de votre manager.

Nos atouts

Notre ambition

Choisir de travailler à nos côtés, c’est s’engager auprès d’une entreprise de service public innovante et attentive au bien-être de ses collaborateurs, où chacun peut façonner les contours de son poste. C’est placer son ambition au service de ce qui compte vraiment.

Et pas besoin de passer de concours pour nous rejoindre. Au-delà d’un statut ou d’un diplôme, ce que nous recherchons ce sont des candidats compétents, ambitieux, créatifs et déterminés, ayant l’esprit d’initiative et un certain sens de l’intérêt général car la richesse et la force du Département, ce sont avant tout ses collaborateurs.

Le Département des Yvelines a à cœur d’offrir des conditions de travail favorables à tous, y compris aux personnes en situation de handicap. Alors si vous êtes concerné, sachez que nos postes sont ouverts au recrutement à toute personne motivée !

La vie au Département des Yvelines

Notre promesse, vous faire vivre une expérience professionnelle :

• Riche de sens parce qu’elle sert l’intérêt général avec cet engagement qui fait la singularité et la valeur de notre mission de service public.
• Source d’employabilité car vous êtes acteur de votre parcours, et cela commence dès votre arrivée avec un processus d’intégration complet pour découvrir notre collectivité (promotion de nouveaux arrivants, RDV et séminaire d’intégration). Vous avez également accès à une large palette de formations qualifiantes ou certifiantes pour vous développer, à des conférences et des contenus apprenants sur un espace personnalisé.
• Source d’équilibre : vous bénéficiez de 47 jours de congés annuels, d’un accès à des espaces de co-working, du télétravail pour les fonctions compatibles, d’un accès gratuit à une bibliothèque numérique, d’un panel d’aides et de prestations sociales.